Nieuwe collega’s begeleiden

500,00

Optimaal rendement (zo snel en goed mogelijk) uit je nieuwe collega halen? Dat doe je door optimaal te coachen!

Categorie:

“Je hebt nooit een tweede kans voor een eerste impressie.” Dat is precies wat je moet onthouden als je nieuwe collega’s inwerkt en begeleidt. Dat maakt het niet uit of je nou een leermeester bent of dat je zelf ook nog maar een paar maand in het bedrijf bent. Elk persoon die met een nieuwe collega samenwerkt, is een onderdeel van het opleid- en begeleidingsproces. Dit kun je maar 1 keer goed doen.

De eerste 3 maanden van een nieuwe collega is van cruciaal belang.
Hier leg je de basis van een kwalitatief goede medewerker neer!

Met onze handige denkwijze omtrent het 5×3 principe, wordt het begeleiden eenvoudiger en efficiënter;

  • 3 uur – je licht een tipje van de sluier op
  • 3 dagen – begint iemand zijn ware karakter te laten zien
  • 3 weken – weet je echt wat voor vlees je in de kuip hebt
  • 3 maanden – weet je 100% of je een goede collega hebt
  • 3 jaar – begint de sleur er al wat in te komen en moet je een doorgroeiplan hebben

Alle 5 belangrijke punten moet je goed begeleiden en aanvliegen met een plan. Dát leer je tijdens deze training! Jij wordt de inwerkcoach tijdens dit traject. Je hoeft zelf het hele inwerken niet te doen, maar je bent wel de coach.

Ons doel met jou is

Als coach en begeleider ken  en herken je de belangrijke punten  van een nieuwe medewerker, die om begeleiding of om extra ontwikkeling vragen. Kijken en luisteren zijn daarbij belangrijke vaardigheden, die we zeker gaan oefenen.

Wij maken van jou de ideale coach om het inwerkproces en de tijd daarna perfect te begeleiden.

Voorkennis

geen voorkennis benodigd

Beoordelingen

Er zijn nog geen beoordelingen.

Wees de eerste om “Nieuwe collega’s begeleiden” te beoordelen

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

1
Scroll naar top